採用案内

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国が推し進める働き方改革の導入は、我々飲食事業者にとっては、会社運営を根本から考え直す必要がある重要事項だと思っております。
人手不足が続く飲食業界は、就労人口の減少もあり求人の確保には以前から苦慮しており、日々の営業に支障が出る事も有ります。
これまで当たり前と考えていた仕事の進め方、営業時間、日数、休日、仕込み、販売、スタッフとの距離感等、新たに労働環境を作り変えることが、今後の営業継続には欠かせない事だと考え現在、改革に取り組んでおります。

※ アルバイト パート従業員の採用に関しましては、直接店舗までお問い合わせ下さい

心と身体が健康で仕事に向き合える職場作りを目指す

syafu

拘束時間が長くなりがちな飲食業ですが、基本、週40時間労働、週休2日制の導入、有給休暇取得、残業時間の抑制等、労働環境の改革(パワハラ、セクハラ勉強会等)のあらゆる整備を早急に現在進めています。社内部門により働き方(時間等)の多少の変化はありますが、自分や家族の時間も大切にしながら、仕事の時間も大切にして御仕事に取り組んでほしいと考えております。

manabi

年1回の健康診断(再検査の場合、指定医にて再検査)スタッフの健康管理重視、労働環境の整備は、36協定の官庁への書類提出 雇用条件通知書(労働時間、休日、残業等)提示の面談 各種社保完備、年齢、性別関係なく働ける、労働環境を整えております。

anshin

各種仕出し料理、ご来店のお客様のお店のご利用等、様々な用途に応じて多種多様にお料理をご用意しております。調理に興味のある方、接客サービスに興味のある方、それぞれの御仕事を先輩スタッフが丁寧に出来るまで指導致しますので安心して下さい。